换届工作是党和国家政治生活中的一件大事，对每位党员干部特别是领导干部也是一次考验。为确保换届工作风清气正，中央提出“九严禁”、江西省出台“十个严禁、二十二个不准、十一个一律”、上饶市提出“九个严禁、三十个不准、十个一律”这样的换届纪律要求。面对换届 “大考验”，我们的干部能否把好换届纪律，把握以下四种心态是关键。
一是保持“平常心”。换届是一块“试金石”，能否正确对待个人的进退留转，对每个党员干部来说是一次的重大考验。如果换届时心浮气躁，为个人升迁到处活动，搞拉票助选，这就违反了换届纪律，破坏了组织选人用人制度。湖南衡阳、四川南充两个违反换届纪律的典型案例，就是警示钟。警钟就要长鸣。我们的党员干部要把学习中央及省市的换届纪律要求作为保持平常心的“定神针”，在权位的诱惑下要稳得住心智，经得起考验，不跑官要官，不得用任何形式违反换届纪律；越是换届，越要树立正确的权力观、地位观，越要讲政治、守规矩，使自己的思想言行符合换届纪律要求，在换届期间不踩“红线”，不碰“底线”，远离“高压线”。社会越进步，制度越完善，当干部越是能上能下；从政的得与失，就是一件平常事。既是平常事，就要有平常心。个人的进退留转，要“不以物喜，不以己悲”，得了不忘乎所以，失了不一蹶不振，只要问心无愧就好。都说平常心是福，我们的干部要以一颗平常心来对待换届工作和换届结果，这样才能把好换届纪律，才能不因为换届而违规违纪。
二是保持“责任心”。换届不涣心，如果说平常心是个人进退留转的政治心态，那么责任心就是坚守岗位的工作心态。一个好的干部，首先是个有责任心的干部，在任何时候都有担当的干部，能在其位、谋其政，哪怕是在岗一分钟，也干好六十秒。换届了，不论担任什么职务，都是为党和国家工作，做的都是为人民服务的事，不管个人去留在哪，都要始终做到心中有责，把责任扛在肩上，只有这样才是一心为公的好干部。换届是组织根据工作需要对个人工作岗位的调整，而每一个不同工作岗位都是干部成长砺炼的舞台，都是施展人生价值的场所。每个干部要珍惜自己现在的工作岗位，沉下心来，真正把心思放在工作上，即使换届了，仍然做到思想不松、干劲不减、工作不软，哪怕是再干一天，也要把这一天的事情做好，哪怕站最后一岗，也要一如既往地把心思和精力用在工作上。其实，无论什么样的工作岗位，只要有一颗强烈的责任心，都能焕发出工作热情与激情，都能在平凡的岗位上做出不平凡的工作业绩。
三是保持“自信心”。“信心比黄金更重要”。我们是党的干部，无论组织把自己放在哪个岗位上，都要始终保持党的干部应有的蓬勃朝气和浩然正气，都要有为党和人民工作的自信心和自豪感。有的干部在换届时心愿没有得到实现，没有得到提拔重用，有可能是个人的能力素质与组织要求还有差距，有可能是组织在优中选好，还有可能是目前考察机制还不够完善，但要相信组织，相信自己。任何时候，党的干部对党的执政要深信不疑，始终保持对党的理论自信、道路自信和制度自信。2015年7月实施的《推进领导干部能上能下若干规定》，就是在不断完善我党的选人用人制度。换届了，每个干部都要静下心来，思考履职，总结得失，提升自信，争做本职工作的行家里手，使个人才华得到更好发挥。要相信随着换届制度的不断完善，干部考核机制的科学精细，只要有志于为人民服务，就有施展才能的舞台。权力来源于人民，权位自然会降临在一心为党工作、全心全意为人民服务的干部身上。要知道，每个干部的成长成功，固然有个人自身的努力和奋斗，但关键在于组织的培养、关心和信任。作为党的干部，换届了，都要主动站出来接受组织挑选，自觉服从组织安排，把个人的进退留转，都看做是组织的需要、工作的需要、发展的需要，坚信只要踏踏实实地为党和人民做出成绩和贡献，组织和群众自有公论。
四是保持“知足心”。知足常足，知止常止。有换届就必然有干部进退留转，有的干部被提拔重用，有的要交流换岗，有的退出领导岗位。任何职业，职位变动都是常事，知止即可。有的干部之所以对现状不满，主要是对组织要求过高，求上进的欲望太强。欲望本是上进的动力，无欲则无求，不想当将军的士兵不是好兵；但要分清毛遂自荐与跑官要官的区别，分清民主选举与拉票贿选的区别，要把握好上进心与知足心的度。欲望大强就是贪婪，贪婪是永远填不平的沟壑，贪婪也为违纪违法埋设了“地雷”。当组织不能满足个人意愿时，作为党的干部就要服从组织安排，保持知足的心；知足自已仍然是党的干部，仍然干着为人民服务的高尚事业。这样的知足是对自己进退宠辱不惊，对别人升迁胸襟宽阔，这样的知足不是安于现状、碌碌无为，而是安下心来健康快乐地履职尽责。