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当前县级纪工委纪律审查工作中存在的问题和对策建议

来源: 王易飞 徐金梅 时间: 2015-09-21 10:04:27 阅读:加载中

近年来,随着反腐力度的加大,县级纪工委对包干单位的纪律审查工作不断加强,成效不断显现,使纪检工作走上正规化、专业化,提高了反腐工作效率,扩大了监督范围,对反腐更好地做到360度无死角的教育和监督。但一项政策的出台,还是要经过实践的检验,才能日趋成熟和完善。就当前新设立的纪工委这个机构来说,还存在一些问题亟待解决。

一、纪工委机构存在的问题。

1、纪律审查人员紧缺。根据上级文件精神,每个纪工委配备的工作编制是7人,其中行政编1人,工勤编2人。目前上饶县每个纪工委配备了3-4名行政编人员,工作人员严重缺乏,造成了领导特别是“一把手”既当指挥员,又当运动员,不能更好地专注于办理案件。

2、审查专业性不强。2010年,上饶县纪委收编改组纪工委,在这6个纪工委12人中,只有3人从事过纪检工作,占25%;随着纪工委的扩编,2015年8个纪工委29人中以前从事过纪检工作的有9人,占31%。虽然经过6个年头的不断培训和实践,纪律审查工作能力在探索中大大得到提高,但是应对日趋多样化、复杂化的违纪手段,还需要更专业的人才。

3、队伍整体素质有待进一步提升当前腐败形式日益多样化,而我县纪律审查队伍是从各行各业中组合来的,有不同行业的工作经验,但该队伍需要更高端,更专业的人员,如懂电脑网络,懂法律,懂心理学等综合人才队伍,才能“道高一尺魔高一丈”,才能做到教育在前,惩治在后,才能更好地做到惩前毖后,治病救人。

4、制度和机制不够完善。当前,纪工委工作处于一种不能完全自主工作的局面,虽然县纪委和纪工委是指导与被指导的关系,但没有制定出充分发挥纪工委作用的完善体制,相应纪律审查工作不能得到全面的、有序的、合理的统筹部署,而且工作力度得不到加强。

二、几点建议:

一、整合资源,加强队伍建设。一要加强组织领导,要始终坚持把加强组织领导作为推动纪律审查工作的重要保证,要定期召开会议,专题研究部署,有力推动纪律审查工作深入开展。二要配齐配强纪律审查工作人员(也就是办案人员),加强办案力量,特别是要配齐配强专业性的人员,如:懂计算机,网络,财会,审计等专业性强的人员。三要强化对派驻机构和各纪工委的监督职能,进一步明确职责,强化责任意识。四要加强纪律审查队伍能力建设,坚持打铁还需自身硬,持续开展有针对性的教育、管理、培训,为纪律审查人员搭建理论学习的平台;定期开展技能测试,为纪律审查人员搭建能力培养的平台;强化成果互鉴,为纪律审查人员搭建学习交流的平台;运用科技支撑,为纪律审查人员搭建创新实践的平台;要加强与公检法机关“双互派”,互鉴工作经验,丰富审查手段,提高突破复杂案件的能力,促进办案队伍的正规化、专业化建设。

二、健全制度机制,促进管理监督。一要加强纪律审查工作的组织协调,要注重发挥纪委组织、协调反腐败工作职能,建立案件联查协作机制,增强纪检监察机关与执纪执法机关的协调配合,形成整体联动办案工作格局。二要健全完善统一管理工作模式。做到查管分开,全程监督,实现以“程序”合法促进“实体”合法。3要坚持依纪依法安全文明办案。落实分级管理,职责清晰的办案安全管理责任制,确保纪律审查工作有力、有序、规范开展,有效防止纪律审查工作事故发生。4要发挥科技手段的监督作用。配备信息传输,同步指挥,录像监控等设施,借助科技手段,增强对纪律审查工作进行全过程、全覆盖,实时性监督,实现对纪律审查工作的信息化,数字化,流程化管理。