一是抓测评促整改。该县集中组织市、县级部分党代表、政协委员以及企业代表和村干部对全县117个单位和108个内设机构进行了集中测评，根据测评结果进行排位，对排位靠后的单位，由县委对其主要领导进行诫勉谈话，提出改进措施，并通过县报、县电视台等新闻媒体公开测评结果，接受群众监督。
二是抓办案促廉洁。通过查办破坏发展环境的案件，重拳整治一些部门、单位和部分干部、职工身上存在的“吃、拿、卡、要、贪”等腐败行为和“庸、懒、散、慢、奢”等不良现象，教育引导广大干部职工进一步转作风、强素质、增效能、优环境、促发展，努力打造一支政治坚定、忠诚履职、业务精湛、敢于负责、开拓进取、勇于创新、清正廉洁、务实高效的干部职工队伍。
三是抓问题促成效。通过参加市《政风行风热线》节目，积极做好群众反映问题的处理工作。2013年，该县共接到市纠风办转来市《政风行风热线》节目群众反映问题的交办件82件，已协调督促有关部门核查并回复82件，做到了“问题不解决不放过，群众不满意不通过”。
四是抓干部促发展。以县委县政府“进位赶超、跨越发展、绿色崛起”工作思路为载体，以建成“全面小康社会”和加快建成“宜居宜业宜游的新城区”为目标，以“坐不住”的责任感、“等不起”的使命感、“慢不得”的紧迫感，狠抓作风建设、效能建设、环境建设、廉政建设，努力打造一支务实高效，清正廉洁的干部职工队伍,为该县二次创业、进位赶超事业发展提供了坚强保障。